Arbeitsrecht - Definition

Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstigen verbindlichen Bestimmungen zur unselbständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Inhaltlich unterscheidet man das Individualarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und das Kollektivarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten bzw. Personalräten auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite).

Wo finde ich mein Recht

Das Arbeitsrecht basiert nicht auf einem einheitlichen Arbeitsgesetz. Vielmehr wurden  im Laufe der Zeit viele arbeitsrechtliche Vorschriften in eigene Gesetze gefasst. Zudem sind im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Rechtsgrundlagen zu beachten (z.B. europarechtliche Vorschriften, das Grundgesetz, Gesetzesrecht und Verordnungen, Tarifverträge,  Betriebsvereinbarungen, betriebliche Übung, Arbeitsverträge und das Weisungsrecht des Arbeitgebers). Hinzu kommt eine Flut von Urteilen des Europäischen Gerichtshofs und der deutschen Arbeitsgerichte (Bundesarbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Arbeitsgericht).

Wie finde ich mein Recht

Das Arbeitsrecht enthält mehr unge­schrie­benes Recht als jedes andere Rechtsgebiet. Es ist zu einem großen Teil Richterrecht. Die vielfältigen Konfliktfälle, die im heutigen Ar­beits­leben auftreten, können vom Gesetzgeber nicht von vornherein vollständig geregelt werden. Die Gerichte haben daher im besonderen Maße auch die Aufgabe, das Arbeitsrecht fortzu­ent­wickeln. Auch die oben genannten Rechtsquellen stehen in einem Hierarchieverhältnis, das aber durch das "Günstigkeitsprinzip" wieder durch­brochen werden kann. Für den juristischen Laien ist das Ganze kaum zu überblicken. Lassen Sie sich daher beraten. Ich helfe Ihnen gerne und freue mich auf Ihren Anruf.

Themen im Arbeitsrecht

• Kündigung
• Abfindung
• Aufhebungsvertrag
• Abmahnung
• Mobbing

25 Jahre erfahrung für Ihr Problem

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Auf Grund meiner umfangreichen Erfahrung als Personalleiter, Rechtsanwalt und auch ehrenamtlicher Richter mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sind mir Ihre Problemstellungen sowohl aus der Sicht eines Praktikers und ehrenamtlichen Richters als auch aus der Sicht des Rechtsanwalts bekannt. Daher bin ich in der Lage, schnelle, praxisnahe, rechtssichere und effiziente Lösungen für Sie zu erarbeiten. Die Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Faktoren und die Beherrschung der englischen Sprache sind für mich selbstverständlich.

Beratung des Betriebsrates

Herr RA Fiene hat den Betriebsrat ausgezeichnet und umfassend während der Abbaumaßnahmen aus den Interessenausgleichen beraten. Insbesondere konnte uns Herr RA Fiene durch seinen großen Wissens- und Erfahrungsschatz bei der Beurteilung von Sachlagen und Durchsetzung unserer Interessen helfen. Herr RA Fiene war stets pünktlich, diskret und auch bei komplizierteren Sachverhalten immer verbindlich. Ich werde ihn jederzeit weiterempfehlen.

Aufhebungsvertrag für einen Geschäftsführer

Als abberufener Geschäftsführer hatte ich meinen Aufhebungsvertrag zu verhandeln und weitere Regelungen mit meinem früheren Arbeitgeber zu treffen. Herr RA Fiene hat das Mandat übernommen und meine Interessen auf das Beste vertreten. Mit Engagement, Augenmaß und Erfahrung hat er für mich in kurzer Zeit ein sehr gutes, befriedigendes Verhandlungsergebnis erzielt. Herr RA Fiene ist dabei sehr termintreu und im Umgang sehr sympathisch. Ich kann Herrn RA Fiene uneingeschränkt empfehlen - auch bei etwas komplizierteren Angelegenheiten.

Änderung eines langjährig bestehenden Arbeitsvertrages

Ich kann sämtlichen veröffentlichten positiven Bewertungen nur zustimmen. Nach der ersten Beratung mit H. Fiene wußte ich, daß ich in besten Händen bin. Das hat sich vom ersten Gerichtstermin bis zum Abschluß bestätigt. H. Fiene steht zurecht auf der Liste der besten Arbeitsrechtler Deutschlands. Er und sein Mitarbeiterstab zeigten keinerlei standesrechtliche Dünkel. Danke.